淮阴工学院2020年高层次人才招聘政策及计划
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为建设一支素质优良、结构合理、能够适应新时期高等教育发展形势的人才队伍，进一步促进我校各项事业的全面发展，学校诚挚地欢迎海内外高层次人才来我校建功立业。
一、引进对象及条件
遵守《教育部关于印发<新时代高校教师职业行为十项准则>的通知》（教师〔2018〕16号）中的规定，具备较高的政治素质和良好的职业道德，为人正派，事业心强，遵纪守法，为人师表，并具有一定的组织协调能力和较强的团结协作精神，身体健康。
（一）杰出人才
杰出人才引进分为4类，基本条件分别为:
1.杰出A类：主要包括诺贝尔奖、菲尔兹奖、普林奖等国际知名奖项的获得者，中国科学院、工程院院士或与上述人才水平相当的杰出人才。
2.杰出B类：主要包括海内外著名大学教授、国家级教学名师、国家“千人计划”（创新人才长期项目）、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然基金创新研究群体带头人、国家重大研发计划项目首席科学家、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象、国家自然科学奖/国家技术发明奖/国家科学技术进步奖的主要完成人（排名前三），或与上述人才水平相当的杰出人才。
3．杰出C类：主要包括海内外著名大学副教授、国家级有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家“千人计划”青年项目入选者、国家“青年拔尖人才支持计划”入选者、“百千万人才工程”国家级人才入选者、“长江学者奖励计划”青年项目获得者、中科院“百人计划”入选者、国家自然科学基金重大项目负责人、国家社会科学基金重大项目首席专家，或与上述人才水平相当的杰出人才。
4．杰出D类：主要包括江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、江苏特聘教授、省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。
(二)青年英才
具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有副高职称可放宽到45周岁，具有正高职称可放宽到50周岁），且符合当年博士引进分档的具体条件。青年英才引进的评价标准实行“一院（学科）一策”。
1.A+类博士
（1）毕业于海外著名大学（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP200），或C9联盟高校，或中科院、社科院，或教育部公布的“一流大学”建设高校且攻读博士学位学科在教育部第四轮学科评估中评估结果为A+。
（2）成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。
2.A类博士
（1）毕业于海外知名大学（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP500）或中科院、社科院、教育部公布的“一流大学”建设高校、教育部公布的“一流学科”建设高校且攻读博士学位学科为“一流学科”。
（2）成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。
3.B类博士
（1）符合学校学科和专业建设需求，科研能力较强，胜任核心课程的教学任务。
（2）成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。
4.C类博士
（1）符合学校学科和专业建设需求，科研能力较强，胜任核心课程的教学任务。
（2）成果达到附件中《淮阴工学院2020年引进青年英才博士评价标准一
览表》要求。
（三）紧缺人才
具有硕士及以上学历学位且具有高级职称，符合学校特定岗位需要，年龄一般不超过40周岁，须满足以下条件中的1项：
1.近5年主持省部级科研项目1项以上；或获得省部级科技进步（省部级哲学社会科学）一等奖排名前五，或二等奖排名前三，或三等奖排名前二；或获得国家教学成果奖排名前五、省级教学成果奖特等奖排名前五、一等奖排名前三、二等奖排名第一。
2.近5年以第一作者在核心期刊上发表论文理工科类5篇、文史类8篇以上，其中至少有1篇被SCI或EI或SSCI或CSSCI收录；或获得授权发明专利2项（排名第一）。
3.具有省级以上人才项目或列入省级以上人才培养计划。
4.学校发展急需，具有丰富实践应用背景，经考核确认具有某一方面专长的专业技术人员，或在社会、文化、艺术、体育等领域取得业界公认突出业绩的优秀人才。
（四）创新团队
1.创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为3-6人。
2.创新团队领军人才一般应是知名学者（省级以上高层次人才或国家重大项目主持人），身体健康，有开阔的视野和胸怀；学术造诣深厚，取得国内外同行公认的成果。
3.创新团队成员有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切，原则上具有博士学位。
二、引进待遇
序号 |
类别 |
购房补贴及安家费(万元） |
科研启动费（万元） |
协议工资(万元） |
备注 |
自然科学类 |
人文社科类 |
1 |
杰出人才 |
杰出A类 |
面议 |
安排配偶工作 |
杰出B类 |
300 |
≥800 |
≥300 |
100－200 |
杰出C类 |
220 |
≥500 |
≥200 |
60－150 |
杰出D类 |
180 |
200-300 |
60-150 |
30－100 |
酌情安排配偶工作 |
2 |
青年英才 |
A+类博士 |
80-120 |
25 |
15 |
|
配偶具有硕士学历学位的以人事代理方式安排工作 |
A类博士 |
65-100 |
25 |
15 |
|
B类博士 |
50-80 |
15 |
8 |
|
酌情安排配偶工作 |
C类博士 |
30-50 |
15 |
8 |
|
3 |
紧缺人才 |
5 |
5 |
3 |
|
|
4 |
创新团队 |
面议 |
≥300（含实验室建设费） |
|
团队成员（博士及以上）的个人待遇根据其实际水平参照人才引进各层次待遇执行 |
注：学校为引进人才提供过渡房居（租）住3年。
三、考核管理
引进人才全部实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才经省人社厅批复全职全时在校工作、并于当月签订聘任协议起，满3年进行一次中期考核，为第一个考核期；满6年进行终期考核，为第二个考核期。引进的青年英才在6年终期考核时根据考核标准进行考核（详见《淮阴工学院高层次人才引进与管理办法》），购房补贴及安家费和科研启动费兑现与考核结果挂钩。
引进的其他人才和创新团队参照考核标准，一人一议，确定具体考核标准，考核标准均作为聘用协议的内容。
四、其他
1. 2020年高层次人才招聘公告和岗位需求信息最终以江苏省人力资源和社会保障厅发布的公告为准。
2.应聘者需提供下列材料：
（1）《淮阴工学院招聘工作人员报名表》
（2）个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩材料等复印件；应届毕业生需提供就业推荐表和课程成绩表等复印件。
五、联系方式
应聘人员可将简历邮寄至江苏省淮安市枚乘东路1号淮阴工学院人事处或通过电子邮件发送至人事处信箱rsc@hyit.edu.cn。
邮政编码：223003 联系电话：051783591175
联系人：杨春林(或与需求信息表中相关学院负责人联系)
六 中心高层次人才需求信息
学科 |
方向 |
学历学位 |
联系方式 |
备注 |
机械工程 |
机械制造及其自动化 、机械设计及理论、机械电子工程、模具设计与制造、机器人工程 |
博研 |
高荣 ronggao@hyit.edu.cn 0517-83559041 |
|
动力工程及工程热物理 |
流体机械及工程、化工过程机械 |
控制科学与工程 |
检测技术与自动化装置、机器人技术 |
材料科学与工程 |
材料加工工程、生物医用材料、模具设计与制造 |
特别说明：本招聘信息摘自“淮阴工学院2020年高层次人才招聘政策及计划”，由淮阴工学院人事处发布，淮阴工学院人事处具有修改权和解释权，本处只作引用，原文请参见：http://www.hyit.edu.cn/info/1029/5178.htm
